DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/10269Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Куравська, Надія Володимирівна | - |
| dc.date.accessioned | 2021-06-17T09:56:33Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-17T09:56:33Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Куравська Н. В. Основні напрями роботи психолога з гендерними проблемами в організації / Н. В. Куравська // Збірник наукових праць: психологія. – 2019. - № 23. – С. 41-49 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/10269 | - |
| dc.description.abstract | У статті аналізуються особливості роботи організаційного психолога з такими гендерними проблемами, як гендерна дискримінація, сексизм, гендерні та сексуальні домагання, гендерне насильство на робочому місці. У зв’язку з цим розглядаються просвітницький, дослідницький, консультативний, корекційний та профілактичний напрями роботи психолога в організації. Даються загальні рекомендації щодо вирішення гендерних проблем у взаємодії персоналу організації. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | організаційний психолог | uk_UA |
| dc.subject | гендерне просвітництво та профілактика | uk_UA |
| dc.subject | гендерне консультування та корекція | uk_UA |
| dc.subject | гендерні дослідження | uk_UA |
| dc.title | Основні напрями роботи психолога з гендерними проблемами в організації | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 23 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2934-Текст статті-5755-1-10-20200321.pdf | 4.66 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.