Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/10286
Назва: Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри
Інші назви: Possible ways to manage personal gender-role conflicts in career development
Автори: Чуйко, Оксана Михайлівна
Ключові слова: гендерно-рольовий конфлікт
гендерні норми
гендерні стереотипи
гендерна ідентичність
розвиток кар'єри
Дата публікації: 2019
Бібліографічний опис: Чуйко О. М. Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особис¬тос¬ті у процесі розвитку кар’єри / О. М. Чуйко // Збірник наукових праць: психологія. – 2019. - № 23. – С. 50-58
Короткий огляд (реферат): У статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мо­ти­вації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; ана­ліз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою ауди­то­рією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової ком­пе­тентності для ефективного використання професійних, сімейних та гендерних ролей при вирішенні життєвих завдань; розвиток навиків тайм-менеджменту, які дозволять чоловікам і жінкам успішно реалізовувати себе у професійній та сімейній сферах; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості та їх вплив на можливості досягнення кар’єри; подолання гендерних стереотипів. Реалізація подолання гендерно-рольового конфлікту на особистісному рівні забезпечується за допомогою технік арт-терапії, кінотерапії, тематичного аналізу, наративних технік, коучингових технік та технік тайм-менеджменту, методу генеологічного дерева тощо. Важливим напрямом роботи психолога є просвітництво як метод попередження гендерних стереотипів. На організаційному рівні – фор­му­вання «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієн­тований підхід у супроводі персоналу. Основна увага звертається на створення гнучкого графіка роботи або ж дозвіл на виконання певних робіт дистанційно; формування умов для часткової зайнятості працюючих матерів; створення організацією загальнодоступної та недорогої служби догляду за дітьми, дошкільних закладів; удосконалення системи відпустки для догляду за дитиною. Усі напрями подолання гендерно-рольового конфлікту працівника мають відображатись у корпоративній культурі організації.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/10286
Розташовується у зібраннях:№ 23

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2936-Текст статті-5757-1-10-20200321.pdf3.27 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.