ФОРМУВАННЯ СПРИЯТЛИВОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

Розвиток будь-якої організації є неможливим без ефективної управлінської діяльності, в першу чергу, керівника. Уміння керівника створювати сприятливий соціально-психологічний клімат в колективі, здатність зацікавити працівників роботою, навички у вирішенні конфліктних ситуацій, та вміння проявляти свої лідерські якості – все це дає йому можливість стати хорошим управлінцем та ефективно здійснювати управлінську діяльність від якої, в свою чергу, залежить ефективна діяльність всієї організації. Дослідження та вдосконалення соціально-психологічного клімату стало невід'ємною частиною управління персоналом організації та впроваджено в повсякденну роботу керівника. Поведінка окремого працівника залежить не тільки від набору його особистих якостей, деталей конкретної ситуації, а й від специфіки соціального середовища, в якому він реалізує трудову діяльність. Таким соціальним середовищем є організація. І кожен працівник, який бере участь у досягненні мети організації є членом робочого колективу У процесі спільної діяльності людей, тобто в процесі реалізації кожним робітником своєї соціальної ролі, відносини між ними набувають особистісно-емоційного забарвлення, що є основою породження міжособистісних відносин. Остання проявляється в спілкуванні та взаємодії і виступає як фактор соціально-психологічного клімату колективу.