ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КРОС-КУЛЬТУРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ РОЗШИРЕННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ ОПЕРАЦІЙ

Abstract

На початку нового тисячоліття особливо відчуваються наслідки процесів глобалізації, інтернаціоналізації та інтеграції на розвиток господарства, що призвело до зростання міжнародного співробітництва. Сучасне бізнес-середовище характеризується динамічністю та складністю керівництво компаній стикається з новими складними проблемами, для вирішення яких треба підходити глобально. Саме життя потребує кардинальних змін у сприйнятті звичаїв. Ефективне функціонування компаній у ринковому середовищі є складним процесом. За словами експертів, глобалізація бізнесу стає стратегічним завданням для міжнародних компаній, щоб подолати міжкультурні відмінності. Ця проблема не мине і Україну, в останні роки різні бізнеси стикаються з інтеграційними проблемами. Міжнародна торгівля, пов'язана з міжкультурною взаємодією, характерна не тільки втратами через складність бізнесу, а також вигодам від взаємного обміну інформацією, цінності, стандарти, досвід тощо. Тому використання можливих можливостей є недостатнім, а взаємодія між культурами персоналу може призвести до значного зниження ефективності міжнародного співробітництва. Водночас аналізуються національні джерела наукових досліджень та досвід практичної роботи або проблеми ефективної взаємодії між різними організаціями стосовно культури як важливої складової реалізації системи стратегічного управління. Тому особливості використання крос-культурного менеджменту в умовах розширення зовнішньоекономічних операцій є актуальними.