DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/16978| Назва: | Соціально-психологічні аспекти управління організаціями |
| Інші назви: | Автореферат |
| Автори: | Попович, Ганна Дмитрівна |
| Ключові слова: | управління, соціально-психологічні аспекти |
| Дата публікації: | 12-лип-2023 |
| Бібліографічний опис: | Всього робота налічує 105 сторінок друкованого тексту, з них 78 сторінок основного тексту та 56 найменувань списку використаних літературних джерел. |
| Короткий огляд (реферат): | Характерною умовою забезпечення ефективної діяльності сучасних підприємств є їх орієнтація на стратегічне управління. Необхідність цього зумовлена переходом на інноваційний шлях розвитку національної економіки, стрімкими темпами змін зовнішнього середовища та появою нових неочікуваних викликів, які потребують оперативного відповідного реагування компаній. Продуктивність праці співробітників безпосередньо залежить від мотивації, морально-психологічного клімату в колективі. Тому одним із головних завдань кадровика є створення мотиваційного середовища, яке підвищує соціальну активність як окремого працівника, так і всього колективу. Цілеспрямовані соціально-психологічні методи управління конкретною групою працівників можуть створити ефект синергії кадрового потенціалу підприємства. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://hdl.handle.net/123456789/16978 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові роботи студентів, магістрантів, аспірантів (ЕФ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 6з. Попович Ганна_МОз_Автореферат.docx | 30.8 kB | Microsoft Word XML | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.