Соціально-психологічні аспекти управління організаціями

Abstract

Характерною умовою забезпечення ефективної діяльності сучасних підприємств є їх орієнтація на стратегічне управління. Необхідність цього зумовлена переходом на інноваційний шлях розвитку національної економіки, стрімкими темпами змін зовнішнього середовища та появою нових неочікуваних викликів, які потребують оперативного відповідного реагування компаній. Продуктивність праці співробітників безпосередньо залежить від мотивації, морально-психологічного клімату в колективі. Тому одним із головних завдань кадровика є створення мотиваційного середовища, яке підвищує соціальну активність як окремого працівника, так і всього колективу. Цілеспрямовані соціально-психологічні методи управління конкретною групою працівників можуть створити ефект синергії кадрового потенціалу підприємства.