Social and psychological causes of gender inequality in present-day female career development

Abstract

У статті автором актуалізується питання гендерної рівності як необхідної умови досягнення жінками кар’єри. Проблеми гендерної рівності розглядаються крізь призму вияву гендерної нерівності та її впливу на можливості кар’єрного розвитку жінками. Проаналізовано основні показники гендерної нерівності у сфері зайнятості: гендерна сегрегація праці; ефект «скляної стелі»; нерівність в оплаті праці; подвійна зайнятість жінок (сім’я та робота); гендерні стереотипи; гендерні домагання та насильство. Запропоновано основні шляхи подолання гендерної нерівності у сфері зайнятості: правове та гендерне просвітництво, подолання гендерних стереотипів, розвиток професійних компетентностей особистості, реалізація політики гендерної рівності в усіх сферах діяльності. The article actualize the issue of gender equality as a precondition for successful female career pursuit. We study issues of gender equality in the light of gender inequality manifestation and its influence on female career opportunities. We have analyzed primary indicators of gender inequality with regard to employment, such as gender segregation, glass ceiling effect, gap in wages, dual employment of women (family and work), gender stereotypes, gender-based harassment and violence. We suggest primary ways to reduce gender inequality with regard to employment, such as legal and gender-sensitive education, challenging gender stereotypes, developing personal expertise, implementing gender equality policy into various sectors.