Застосування коучингових технологій у роботі організаційного психолога: можливості та перспективи

Федоришин, Галина Миколаївна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3808

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Федоришин, Галина Миколаївна	-
dc.date.accessioned	2020-04-02T10:25:32Z	-
dc.date.available	2020-04-02T10:25:32Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.citation	Застосування коучингових технологій у роботі організаційного психолога: можливості та перспективи. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Психологічні науки». Херсон: Видавничий дім «Гельветика», 2018. В.4. С.252-257.	uk_UA
dc.identifier.issn	23123206	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3808	-
dc.description	Коучинг в організації – це сучасний напрям психологічного консультування, інструмент для підвищення особистої ефективності працівника. Організаційний коучинг відрізняється від бізнес-консалтингу, завдання якого можуть бути спрямовані на створення принципово нового бізнесу (розроблення бізнес-плану, прорахунок ризиків, аналіз та оцінка необхідних ресурсів); реалізація нових проектів, втілення бізнес-ідей; оптимізація вже наявного бізнесу, що включає зростання прибутковості, проведення ребрендингу, збільшення обсягів продажів. Коуч не є фахівцем із розвитку бізнесу. Він може таким бути, поєднуючи коучингову діяльність з консалтинговою. Однак ці напрями діяльності слід диференціювати. До компетенцій організаційного коуча належать: визначення мети, розроблення концепцій, бачення основної місії компанії; розвиток лідерських якостей у провідних співробітників; організація процесу навчання необхідним професійним навичкам і компетенціям, коучинг команд тощо. Упровадження коучингу в організацію – це впровадження насамперед концепції learning company в поєднанні із застосуванням принципів коучингу в управлінській діяльності. Існуюча система освіти не формує навички, необхідні працівникові в ринкових умовах. Брак знань у сфері менеджменту, маркетингу, управління персоналом може виявитися критичним для організації в сучасних умовах. Тому особливе значення має здатність організації залучати або ж, що значно ефективніше, навчати власних висококваліфікованих фахівців.	uk_UA
dc.description.abstract	У статті автор окреслює місце коучингу в структурі діяльності організаційного психолога. Здійснено аналіз можливостей і перспектив використання коучингових технологій у вітчизняних організаціях, зокрема застосування коучингу як стилю управління, впровадження в організаційну культуру за допомогою коучингових технологій цінностей навчання, розвитку та безперервної освіти, а також коучинг команд. Окреслено функції й переваги застосування коучингу в організації.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Херсон: Видавничий дім «Гельветика»	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Психологічні науки;Випуск 4	-
dc.subject	організаційний коучинг, особистість, коучингові технології, навчання, розвиток, управління	uk_UA
dc.title	Застосування коучингових технологій у роботі організаційного психолога: можливості та перспективи	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	Статті та тези (ФП)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
document.pdf		211.44 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets